Spätestens seit den tiefgreifenden Veränderungen der Pandemie haben die Bereiche Positive Psychologie und Purpose in der Gesellschaft und Arbeitswelt massiv an Relevanz gewonnen. Immer mehr Beschäftige setzen sich mit Werten, Sinn und Stimmigkeit als zentrale Elemente ihrer Arbeit auseinander. Statt einer Karriere von immer "höher, schneller und weiter" geht es darum herauszufinden, was wirklich zu einem passt.

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Der Begriff von Purpose ist gar nicht so eindeutig greifbar. Man könnte ihn auf einen Blick umschreiben mit Sinnhaftigkeit, Sinnorientierung, Stimmigkeit, Werteorientierung, Kohärenz, dem Warum, einer Art von Raison d'être, u.v.m.

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Diese Stimmigkeit kollidiert allerdings mit der Wahrnehmung vieler Menschen in der Arbeitswelt. Regelmäßig kommen verschiedene Studien zu dem Ergebnis, dass eine deutliche Diskrepanz besteht zwischen dem, was Menschen in Ihrer Arbeit erleben und dem, was sie sich eigentlich wünschen, sodass sich zentrale Fragen für die individuelle Arbeits- und Lebenszufriedenheit ergeben:

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• Fühlt sich mein bisheriges Leben beruflich und persönlich für mich stimmig an?

• Passt der Weg, auf dem ich mich befinde, für mich weiterhin?

• Was ist der Job, der den Montag für mich zum Highlight der Woche macht?

• Inwieweit entspricht das, was ich täglich tue, eigentlich den Dingen, die mich wirklich begeistern?

• Und welche organisationalen Rahmenbedingungen benötigt es, z.B. hinsichtlich Arbeitsort, -zeit, - umfang oder -umfeld, um (wieder) Stimmigkeit zu erzielen?

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Life Design leitet sich ab aus der Innovationsmethode des Design Thinkings und stammt ursprünglich aus der Design-Forschung. In den letzten Jahren wurde der Ansatz populär, um vor allem komplexe Probleme und Fragestellungen von Organisationen und der Gesellschaft zu bearbeiten. Inzwischen ist Life Design auch für Individuen hochrelevant. Denn: welche Frage kann komplexer sein als die über das Wissen, wie wir eigentlich leben und arbeiten wollen?

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Das eigene (Arbeits-)Leben als kreative und spielerische Aufgabe zu begreifen, steht ihm Fokus von Life Design. Der Ansatz eignet sich für Einzelpersonen, ebenso wie für Teams in Organisationen, zunächst ihren Purpose zu finden und davon dann mehr in ihr Leben zu bringen - in kleinen Schritten, mit geringem Risiko und in einer schrittweisen iterativen Vorgehensweise.